第六、七屆｜涂崑和（2008–2011）
1.幼托整合：推動幼稚園與托兒所之整合，落實幼托法規，保障教保員權益。
2.園所硬體補助：爭取每園新招牌補助6萬元，減輕園所負擔。
3.教保員進修補助：提供教保員進修補助1萬元，鼓勵持續專業成長。
4.師資教育課程補助：修習專班學分補助3萬元，提升教保員專業能力。
5.法規修訂：針對幼照法提出建議，改善幼托環境與管理。

第九屆｜陳靜儀（2014–2015）
1.私立幼兒園收費數額，中小班收費採備查制，不受政府控管。
2.基礎評鑑與補助政策脫鉤。
3.結合中華國際幼兒文教聯合總會及中華幼兒教育協會，帶領全國2萬多名教保員爭取執教權，成功修法（113.09.28「黑色教師節」行動）。
4.爭取在職教保員修習幼兒園師資教育課程專班學分補助三萬元。
5.協助幼兒園更正中央主管機關網站收費額度錯誤，可提供繳費收據或國稅局紀錄供查證。

第十屆｜謝京含（2016–2017）
1.成功向行政院賴清德院長爭取育兒津貼
2.成功向教育部爭取購買幼童車補助並入幼照法
3.阻擋幼兒園「專業認證評鑑」
4.完成社家署50萬核銷解決幼聯欠政府50萬窘境
5.率團參訪日本東京都教育局並參觀東京四所優質幼兒園
6.完成修改幼照法讓負責人列計年資以取得園長資格

第十一屆｜何明德（2018–2019）
1.教育公平與育兒補助政策—強調育兒津貼應涵蓋公幼與私幼，讓多數私幼幼兒也能獲得合理補助，改善幼教資源分配不均現象。
2.參與公共政策討論與倡議代表幼教界在公共議題場合發聲，讓幼教觀觀點納入社會及政策討論。
3.爭取幼教人員待遇與權益，呼籲提升幼教工作者的專業支持，以強化整體幼教專業發展。
4.帶領理監事至日本大阪交流、參訪，對照台日兩邊的幼教政策，更能向政府提出更前瞻性的幼教政策。

第十二屆｜洪懿聲（2020–2021）
1.落實育兒津貼（2021年）增額補助
2.兒童遊戲場設備補助款爭取
3.防疫物資配發及 COVID-19 公費疫苗專案施打
4.室內空氣品質改善
5.托嬰中心及幼兒園自主管理
6.私幼教保人員教保費齊一化
7.台電電費優惠減免
8.幼兒園及托嬰中心舒困補助與紓困貸款優惠

第十三屆｜廖文秀（2022–2023）
1.捍衛教保人員尊嚴，改善工作環境：主張減少不合理停職與過度行政壓力，致力建立公平、專業且受尊重的教保工作環境。
2.成功爭取導師費大幅調升：促成導師費由900元調升至2,000元，實質肯定教保人員專業付出。
3.為幼教夥伴發聲，捍衛專業清白：新北餵藥案期間挺身而出，召開記者會，為幼教人員澄清事實、守護專業名譽。
4.發起幼教集體遊行，凝聚全國力量：因餵藥案重創親師信任，於112年10月28日號召全國幼教人員萬人上凱道，爭取幼托人員尊嚴與制度正義。
5.推動國際交流，拓展幼教視野：帶領理監事團隊出訪德國幼教機構，並參訪德國薩克森聯邦政府下的德勒斯登市文化教育局及萊比錫市文化教育局，雙方都希望持續合作和聯繫，相互提升彼此的教育品質及友善的關係。

第十四屆｜王華勇（2024–2025）
1.爭取幼兒補助統一，落實教育選擇權：倡議將育兒津貼提升至 15,000 元，推動政府落實「0-6歲國家養」政策，讓幼兒獲得全面照顧，家長享有實質教育選擇權。
2.推動特教評鑑簡化，減輕現場負擔：多次與國教署溝通，成功爭取特教評鑑改為書面檢核、免入園評鑑，降低幼教現場行政壓力，讓幼教人員得以回歸教學專業。
3.提出幼教政策建議，強化影響力：積極帶領理監事拜會立法委員，提出「大班收費回歸市場機制，採取備查制」、「遏止家長濫訴情形並修正相關法令」、「提高育兒津貼、幼兒補助統一」等政策建議，強化總會政策影響力。
4.辦理國際論壇與訪學，推動幼教前瞻發展，策劃「托幼未來核心力量」國際論壇，結合北中南優質幼兒園全台研學，促進專業增能與實踐。